Khoifah, Imarotul (2026) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI GEN-Z PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
01. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (02 BAB 1)
02. BAB 1.pdf Download (188kB) |
|
Text (03 BAB 2)
03. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB) |
|
Text (04 BAB 3)
04. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (566kB) |
|
Text (05 BAB 4)
05. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (06 BAB 5)
06. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (09 JURNAL)
09. JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (796kB) |
|
Text (10 CEK PLAGIASI)
10. CEK PLAGIASI.pdf Restricted to Registered users only Download (17MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
11. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan Servant Leadership terhadap kinerja pegawai generasi Z pada industri manufaktur di Gresik. Sampel penelitian sebanyak 100 responden diambil menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan Servant Leadership juga tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut (motivasi, disiplin kerja, dan Servant Leadership) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi hasil penelitian menyarankan agar manajemen industri manufaktur di Gresik memprioritaskan penguatan disiplin kerja dan menerapkan intervensi terpadu yang mengkombinasikan aspek motivasi dan kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai Gen-Z. Penelitian lanjutan disarankan mengeksplorasi peran mediator atau moderator
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Servant Leadership, Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Khoifah Imarotul |
| Date Deposited: | 23 Jul 2026 04:44 |
| Last Modified: | 23 Jul 2026 04:44 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4622 |
Actions (login required)
 |
View Item |
