IMPLEMENTASI HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PT PETROKIMIA GRESIK

Pamungkas, Bagoes Yogie (2026) IMPLEMENTASI HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PT PETROKIMIA GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.

	Text (01 COVER) 01. Cover.pdf Download (2MB)
	Text (02 BAB 1) 02. Bab 1.pdf Download (341kB)
	Text (03 BAB 2) 03. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text (04 BAB 3) 04. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB)
	Text (05 BAB 4) 05. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB)
	Text (06 BAB 5) 06. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) 07. Daftar Pustaka.pdf Download (238kB)
	Text (08 LAMPIRAN) 08. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (09 JURNAL) 09. Jurnal.PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (10 PLAGIASI SKRIPSI) 10. Plagiasi Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) 11. Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran hubungan industrial dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan di PT Petrokimia Gresik. Hubungan industrial yang harmonis antara manajemen perusahaan dan Serikat Karyawan Petrokimia Gresik (SKPG) menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan stabil. Dalam konteks manajemen aumber daya manusia, hubungan industrial berfungsi sebagai mekanisme penyeimbang kepentingan antara perusahaan dan karyawan. Namun, sebagian besar penelitian sebelumnya masih menekankan hubungan industrial pada aspek normatif dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, sementara kajian yang memposisikannya sebagai faktor strategis Dalam Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi hubungan industrial melalui interaksi antara manajemen dan serikat pekerja. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan menelaah proses komunikasi bipartit, perundingan, serta implementasi perjanjian kerja bersama sebagai bagian dari praktik hubungan industrial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan industrial yang dijalankan secara kolaboratif dan dialogis berkontribusi terhadap peningkatan kesejahteraan karyawan, baik dari aspek ekonomi, psikologis, maupun kondisi kerja. Peningkatan kesejahteraan tersebut berdampak pada meningkatnya produktivitas, loyalitas, dan stabilitas tenaga kerja. Penelitian ini menegaskan bahwa hubungan industrial tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme pengaturan hubungan kerja, tetapi juga sebagai instrumen manajerial strategis yang mendukung kinerja dan keberlanjutan organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Industrial, Kesejahteraan Karyawan, Serikat Pekerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Bagoes Yogie Pamungkas
Date Deposited:	11 Jul 2026 05:26
Last Modified:	11 Jul 2026 05:26
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4181

Actions (login required)

View Item