PENGARUH KOMUNIKASI, REWARD SYSTEM DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT AL IBRAH GRESIK

Balghis, Kardina (2025) PENGARUH KOMUNIKASI, REWARD SYSTEM DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT AL IBRAH GRESIK. Diploma thesis, Universitas Gresik.

	Text (01 COVER) 01 Cover.pdf Download (617kB)
	Text (O2 BAB 1) 02 BAB 1.pdf Download (288kB)
	Text (03 BAB 2) 03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB)
	Text (04 BAB 3) 04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (475kB)
	Text (05 BAB 4) 05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (824kB)
	Text (06 BAB 5) 06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (317kB)
	Text (08 LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (972kB)
	Text (09 JURNAL) 09 JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB)
	Text (10 PLAGIASI SKRIPSI) 10 PLAGIASI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB)
	Text (11 PERSETUJUAN) 11 PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan reward system berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di SDIT AL Ibrah Gresik. Dalam studi ini, peneliti mengadopsi metode kuantitatif dengan corak deskriptif sebagai pendekatan utama. Seluruh pegawai SDIT Al Ibrah yang berjumlah 80 orang dijadikan sampel melalui penerapan metode sensus, yakni teknik sampling jenuh. Untuk mengolah data yang dikumpulkan, digunakan perangkat lunak statistik SPSS. Data kemudian dianalisis dengan memanfaatkan model regresi linier berganda guna melihat hubungan antar variabel. Temuan dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa komunikasi memiliki pengaruh tersendiri terhadap kinerja karyawan. Selain itu, reward system juga memberikan pengaruh secara parsial terhadap kinerja. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut, yakni komunikasi dan reward system terbukti memberikan pengaruh secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hal ini membuktikan bahwa komunikasi yang efektif, pemberian penghargaan yang layak, serta motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Komunikasi, Reward System, Motivasi, Kinerja Karyawan, SDIT Al Ibrah Gresik
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Kardina Balghis
Date Deposited:	23 Aug 2025 02:15
Last Modified:	23 Aug 2025 02:15
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4065

Actions (login required)

View Item