PENGARUH KEPEMIMPINAN,BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PERGANTIAN KARYAWAN DI PT SURABAYA TRADING

priyandono, dwiki (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN,BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PERGANTIAN KARYAWAN DI PT SURABAYA TRADING. Other thesis, universitas gresik.

	Text (01 COVER) COVER LENGKAP.pdf Download (737kB)
	Text (02 BAB 1) BAB 1.pdf Download (154kB)
	Text (03 BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB)
	Text (04 BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text (05 BAB 4) BAB 4 FILE.pdf Restricted to Repository staff only Download (826kB)
	Text (06 BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	Text (07 Daftar pustaka) DAPUS.pdf Download (143kB)
	Text (08 Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (09 Jurnal) jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	Text (10 Cek plagiasi) cek plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB)
	Text (11 Lembar persetujuan) lembar persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi terhadap pergantian karyawan di PT Surabaya Trading. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pergantian karyawan, artinya gaya kepemimpinan yang kurang efektif dapat mendorong niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Beban kerja juga terbukti berpengaruh terhadap pergantian, di mana beban kerja yang tinggi tanpa manajemen yang baik dapat menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan niat berpindah. Selain itu, kompensasi berpengaruh terhadap pergantian karyawan, yang berarti ketidakpuasan terhadap upah, insentif, dan fasilitas dapat mendorong karyawan untuk mencari pekerjaan lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap pergantian karyawan di PT Surabaya Trading.. Kata Kunci : Kepemimpinan, beban kerja , kompensasi , Pergantian

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, beban kerja , kompensasi , Pergantian
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Dwiki - Priyandono
Date Deposited:	28 Jul 2025 02:25
Last Modified:	28 Jul 2025 02:25
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/3464

Actions (login required)

View Item