Nisfusiyam, Nur Laili (2026) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARTIKA PANCA JAYA GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
01 COVER.pdf Download (941kB) |
|
Text (02 BAB I)
02 BAB I.pdf Download (129kB) |
|
Text (03 BAB II)
03 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB) |
|
Text (04 BAB III)
04 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB) |
|
Text (05 BAB IV)
05 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) |
|
Text (06 BAB V)
06 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (62kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (09 ARTIKEL JURNAL)
09 ARTIKEL JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) |
|
Text (10 HASIL CEK PLAGIASI SKRIPSI)
10 HASIL CEK PLAGIASI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (23MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
11 LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Panca Jaya Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Kartika Panca Jaya Gresik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode penentuan sampel yang telah ditetapkan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Science (SPSS), yang mencakup pengujian validitas, reliabilitas, asumsi klasik, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan yang efektif mampu meningkatkan pengetahuan serta keterampilan kerja, pengembangan membantu meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi tanggung jawab kerja yang lebih luas, dan motivasi kerja menjadi faktor pendorong yang meningkatkan semangat, arah, dan ketekunan karyawan. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas program pelatihan, memberikan kesempatan pengembangan karier yang lebih terarah, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Pengembangan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Nur Laili Nisfusiyam |
| Date Deposited: | 23 Jul 2026 03:17 |
| Last Modified: | 23 Jul 2026 03:17 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4619 |
Actions (login required)
 |
View Item |
