Rofiah, Zahrotur (2026) PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT METAL HITECH ENGINEERING. Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
01 COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (02 BAB 1)
02 BAB 1.pdf Download (264kB) |
|
Text (03 BAB 2)
03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) |
|
Text (04 BAB 3)
04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB) |
|
Text (05 BAB 4)
05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (630kB) |
|
Text (06 BAB 5)
06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
07 Daftar Pustaka.pdf Download (221kB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (09 JURNAL)
09 Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) |
|
Text (10 CEK PLAGIASI)
10 Cek Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (29MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
11 Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Metal Hitech Engineering. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Metal Hitech Engineering yang berjumlah 65 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya kerja, semakin tegas disiplin kerja, dan semakin jelas motivasi, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas budaya kerja, mempertegas sistem kedisiplinan, serta memperjelas sistem reward guna meningkatkan produktivitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Zahrotur Rofi'ah |
| Date Deposited: | 19 Jul 2026 09:25 |
| Last Modified: | 19 Jul 2026 09:25 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4320 |
Actions (login required)
 |
View Item |
