Prasetya, Brian Hari (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SILVERINDO GLOBAL KARYA. Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
01 COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (02 BAB 1)
02 BAB I.pdf Download (346kB) |
|
Text (03 BAB 2)
03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB) |
|
Text (04 BAB 3)
04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB) |
|
Text (05 BAB 4)
05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) |
|
Text (06 BAB 5)
06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB) |
|
Text (09 JURNAL)
09 JURNAL BRIAN HARI PRASETYA (2023020055).pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB) |
|
Text (10 PLAGIASI SKRIPSI)
10. PLAGIASI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
11. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Silverindo Global Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, Work Life Balance, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 menunjukkan bahwa 53,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan perlu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, mengelola stres kerja, dan memperkuat motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Brian Hari Prasetya |
| Date Deposited: | 14 Jul 2026 05:02 |
| Last Modified: | 14 Jul 2026 05:09 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4201 |
Actions (login required)
 |
View Item |
