Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada MAN 2 Lamongan

SHOLIKHAH, ENIS (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada MAN 2 Lamongan. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (COVER) 01. COVER.pdf Download (839kB)
	Text (BAB 1) 02. BAB 1.pdf Download (416kB)
	Text (BAB 2) 03. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB)
	Text (BAB 3) 04. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB)
	Text (BAB 4) 05. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (565kB)
	Text (BAB 5) 06. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB)
	Text (LAMPIRAN) 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (JURNAL_ENIS SHOLIKHAH) 09. JURNAL_ENIS SHOLIKHAH_RPL.pdf Restricted to Repository staff only Download (837kB)
	Text (PLAGIASI SKRIPSI) 10. PLAGIASI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text (LEMBAR PERSETUJUAN) 11. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia menepati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran Kegiatan bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal -soal kemanusiaan di dalam Lembaga perlu mendapatkan perhatian dari pihak Lembaga. Tersedianya sumber daya manusia yang potensional dan produktif dalam rangka peningkatan Kualitas menjadi hal yang amat penting di dalam era Digitalisasi sekarang ini. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin kerja, pengalalaman kerja, dan gaji berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada MAN 2 Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan MAN 2 Lamongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 80 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi l inear berganda dalam uji F diperoleh F hitung sebesar 159,674 lebih besar dari Ftabel 2,72 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu Disiplin Kerja sebesar 5,849 Pengalaman Kerja sebesar 6,163 dan Gaji sebesar 7,310 lebih besar daripada nilai ttabel 1,665 maka variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Gaji berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada MAN 2 Lamongan, dan sebaiknya pimpinan MAN 2 Lamongan dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari lembaga bisa tercapai sempurna.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Gaji, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Enis Sholikhah
Date Deposited:	31 Jul 2025 04:21
Last Modified:	31 Jul 2025 04:21
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/3618

Actions (login required)

View Item