Nurkholisah, Siti (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 Cover)
01 cover.pdf Download (6MB) |
|
Text (02 Bab 1)
02 Bab 1.pdf Download (6MB) |
|
Text (03 Bab 2)
03 Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (04 Bab 3)
04 Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (05 Bab 4)
05 Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (06 Bab 5)
06 Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (07 Daftar Pustaka)
07 Daftar Pustaka.pdf Download (6MB) |
|
Text (08 Lampiran)
08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text (09 JURNAL)
09 JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text (10 Cek Plagiasi)
10 Cek Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (22MB) |
|
Text (11 Lembar Persetujuan)
11 Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai MIN 1 Lamongan. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi, sehingga perlu ditinjau dari berbagai aspek yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi interpersonal, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta motivasi kerja yang tinggi terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan ketiga aspek tersebut secara berimbang dalam rangka meningkatkan kinerja sumber daya manusianya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komunikasi interpersonal, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Siti Nurkholisah |
| Date Deposited: | 30 Jul 2025 02:04 |
| Last Modified: | 30 Jul 2025 02:04 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/3561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
