PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KETERAMPILAN DIGITAL KARYAWAN, DAN BUDAYA INOVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI MANUFAKTUR GRAND ELEPHANT (PT. SINAR INDOGREEN KENCANA)

HARTATI, NANDA (2026) PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KETERAMPILAN DIGITAL KARYAWAN, DAN BUDAYA INOVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI MANUFAKTUR GRAND ELEPHANT (PT. SINAR INDOGREEN KENCANA). Other thesis, universitas gresik.

[img] Text (01 COVER)
1. cover .pdf
Download (1MB)
[img] Text (02 BAB 1)
BAB 1.pdf
Download (180kB)
[img] Text (03 BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (300kB)
[img] Text (04 BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (338kB)
[img] Text (05 BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (754kB)
[img] Text (06 BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (166kB)
[img] Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA (2).pdf
Download (187kB)
[img] Text (08 LAMPIRAN)
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[img] Text (09 JURNAL)
JURNAL.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (380kB)
[img] Text (10 CEK TURNITIN)
Done 12. SKRIPSI NANDA 16.5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11MB)
[img] Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
LEMBAR BIMBINGAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital, keterampilan digital karyawan, dan budaya inovasi organisasi terhadap kinerja karyawan di industri manufaktur Grand Elephant (PT. Sinar Indogreen Kencana). Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, sehingga perlu adanya tinjauan dari berbagai aspek yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 83 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan transformasi digital, keterampilan digital karyawan dan budaya inovasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Transformasi digital yang tepat, keterampilan digital karyawan yang kompeten serta budaya inovasi organisasi yang sesuai terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan ketiga aspek tersebut secara berimbang dalam rangka meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan optimal.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: transformasi digital, keterampilan digital karyawan, budaya inovasi organisasi, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: hartati Nanda yuli
Date Deposited: 22 Jul 2026 03:37
Last Modified: 22 Jul 2026 03:37
URI: http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4481

Actions (login required)

View Item View Item
University of Gresik is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.