PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP BIDANG PERTAMANAN KABUPATEN GRESIK

Setiawan, Firdaus Syawaluddin (2026) PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP BIDANG PERTAMANAN KABUPATEN GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (COVER) 01 Cover.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 02 BAB I.pdf Download (148kB)
	Text (BAB 2) 03 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB)
	Text (BAB 3) 04 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text (BAB 4) 05 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB)
	Text (BAB 5) 06 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Download (92kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (JURNAL) 09 Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text (CEK PLAGIASI) 10 Cek Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (25MB)
	Text (LEMBAR PERSETUJUAN) 11 Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi digital, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Bidang Pertamanan Kabupaten Gresik. Penelitian dilatarbelakangi oleh kesenjangan antara investasi teknologi digital dengan capaian kinerja, serta dualisme sistem absensi (digital dan manual) antara ASN dan outsourcing. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan pada populasi 198 pegawai, dengan sampel 133 responden melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial: transformasi digital tidak berpengaruh signifikan (t=0,959; sig=0,339), kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan (t=1,209; sig=0,229), sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan (t=7,217; sig=0,000) dan terbukti paling dominan (β=0,573). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan (F=36,795; sig=0,000). Koefisien determinasi (R²=0,461) menunjukkan kontribusi 46,1%, sisanya 53,9% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini mengindikasikan budaya organisasi sebagai fondasi utama peningkatan kinerja, sehingga instansi disarankan memperkuat budaya kerja adaptif dan kolaboratif, meningkatkan kepemimpinan inklusif, serta mengevaluasi integrasi sistem digital secara merata bagi seluruh pegawai tanpa membedakan status kepegawaian.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Transformasi Digital, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Firdaus Syawaluddin Setiawan
Date Deposited:	18 Jul 2026 09:24
Last Modified:	18 Jul 2026 09:24
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4286

Actions (login required)

View Item