PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA MAN 2 LAMONGAN

MUSLIKH, SLAMET ABDUL (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA MAN 2 LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (COVER) 01. COVER.pdf Download (956kB)
	Text (BAB 1) 02. BAB 1.pdf Download (264kB)
	Text (BAB 2) 03. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (454kB)
	Text (BAB 3) 04. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB)
	Text (BAB 4) 05. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (670kB)
	Text (BAB 5) 06. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)
	Text (LAMPIRAN) 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (JURNAL_SLAMET ABDUL MUSLIKH) 09. JURNAL_SLAMET ABDUL MUSLIKH_RPL.pdf Restricted to Repository staff only Download (839kB)
	Text (PLAGIASI SKRIPSI) 10. PLAGIASI_SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB)
	Text (LEMBAR PERSETUJUAN) 11. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap sekolah/madrasah karena pegawai merupakan penggerak utama atas kelancaran proses kegiatan bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor pegawai ini, maka soal -soal kinerja pegawai di dalam madrasah perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen. Tersedianya sumber daya manusia/pegawai yang potensional dan profesional dalam rangka peningkatan kinerja pegawai menjadi hal yang amat penting di dalam era digitalisasi sekarang ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.. Sampel dan populasinya sebanyak 61 pegawai. Teknik pengumpulan data mengunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Lamongan. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Lamongan. Variabel kepuasan kerja Pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada MAN 2 Lamongan. Variabel kepemimpinan transformasional, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh secara silmultan terhadap kinerja Pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Lamongan. Oleh karena itu, lembaga perlu meningkatkan kinerja karyawan melalui kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja perlu ditingkatkan lagi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Slamet Abdul Muslikh
Date Deposited:	29 Jul 2025 06:10
Last Modified:	29 Jul 2025 06:10
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/3550

Actions (login required)

View Item