AR ROSY, M. RIZAL (2025) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. INDOSPRING, Tbk Plant 2). Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
COVER RIZAL_ 2021020030.pdf Download (1MB) |
|
Text (02 BAB 1)
BAB I_RIZAL_2021020030.pdf Download (182kB) |
|
Text (03 BAB 2)
BAB II_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB) |
|
Text (04 BAB 3)
BAB III_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB) |
|
Text (05 BAB 4)
BAB IV_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) |
|
Text (06 BAB 5)
BAB V_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Repository staff only Download (99kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_RIZAL_2021020030.pdf Download (171kB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
LAMPIRAN_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (09 JURNAL)
JURNAL_RIZAL_2021020030.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB) |
|
Text (10 CEK PLAGIASI)
HASIL TURNITIN_Skripsi_Finish_Bab_1_5_RIZAL_TERBARUKAN.pdf Restricted to Registered users only Download (28MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
LEMBAR PERSETUJUAN_RIZAL 2021020030.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indospring Tbk Plant 2 Gresik. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai faktor utama dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling sebanyak 100 responden karyawan laki-laki. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,967 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen menjelaskan 96,7% variabel dependen. Dengan demikian, peningkatan kesejahteraan, perbaikan lingkungan kerja, dan peningkatan motivasi secara langsung dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kesejahteraan, lingkungan, motivasi kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | M. Rizal Ar Rosyd |
| Date Deposited: | 28 Jul 2025 06:21 |
| Last Modified: | 28 Jul 2025 06:21 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/3493 |
Actions (login required)
 |
View Item |
