Sinaga, Stevanus Edi Saputra (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT. WILMAR NABATI INDONESIA GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01 COVER)
01. COVER.pdf Download (3MB) |
|
Text (02 BAB 1)
02. BAB 1.pdf Download (2MB) |
|
Text (03 BAB 2)
03. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
|
Text (04 BAB 3)
04. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
Text (05 BAB 4)
05. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
|
Text (06 BAB 5)
06. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (720kB) |
|
Text (07 DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) |
|
Text (08 LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (10 CEK PLAGIASI)
10. Turnitin Skripsi_Edi.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) |
|
Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN)
11. BA - PERSETUJUAN FAKULTAS DAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemipinan, pemberian kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan marketing PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik. Latar belakang masalah penelitian ini adalah gaya kepemimpinan atasan terlalu mekang yang membuat karyawan merasa kurang nyaman dan optimal menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, karyawan merasa sulit mendapatkan promosi jabatan dari pimpinan sehingga performa karyawan menurun dan pemberian kompensasi hanya diperuntungkan bagi karyawan yang kinerjanya memenuhi target perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel sebanyak 58 responden dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil uji T (parsial) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pemberian kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan marketing PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Pemberian Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Stevanus Edi Saputra Sinaga |
| Date Deposited: | 19 Jul 2024 03:59 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 03:59 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2732 |
Actions (login required)
 |
View Item |
