PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT PETROKIMIA GRESIK

Saktia, Ken (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT PETROKIMIA GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.

	Text (01. Cover) 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text (02. Bab 1) 02 BAB 1.pdf Download (58kB)
	Text (03. Bab 2) 03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	Text (04. Bab 3) 04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text (05. Bab 4) 05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (683kB)
	Text (06. Bab 5) 06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	Text (07. Daftar Pustaka) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	Text (08. Lampiran) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text (10. Plagiasi Skripsi) 10 PLAGIASI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (11. Lembar Persetujuan) 11 Lembar Persetujuan new.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Keadilan organisasi yang dimiliki sebuah suatu organisasi dan mengetahui budaya organisasi yang ada di perusahaan akan menciptakan kepuasan kerja karyawan yang tinggi sehingga akan berpengaruh terhadap komitmen organisasional yang dapat tercapai secara maksimal dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Petrokimia Gresik sebesar 2.206 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumah 96 orang yang berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di PT Petrokimia Gresik. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistikdeskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) denga uji t sebagai pengujian hipotesis. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,005, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,052, keadilan organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai signifikan secara simultan berdasarkan dengan nila F hitung 96,280 > F tabel 2,70.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ken Saktia
Date Deposited:	19 Jul 2024 03:45
Last Modified:	19 Jul 2024 03:45
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2730

Actions (login required)

View Item