HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAYANAN DI RUMAH SAKIT

Hakim, M. Nur (2023) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAYANAN DI RUMAH SAKIT. Other thesis, universitas gresik.

	Text (COVER) 01 COVER.pdf Download (639kB)
	Text (BAB 1) 02 BAB 1.pdf Download (309kB)
	Text (BAB 2) 03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text (BAB 3) 04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	Text (BAB 4) 05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	Text (BAB 5) 06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB)
	Text (BAB 6) 07 BAB 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (396kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB)
	Text (JURNAL) 10 JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (454kB)
	Text (CEK PLAGIASI) 11 CEK PLAGIASI.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (LEMBAR PERSETUJUAN) 12 LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)

Abstract

Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilainilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman bagi karyawan untuk bertindak dalam mengatasi berbagai masalah dan menjadi pembeda antara orgainasi satu dengan organisasi lainnya. Tujuan penelitian ini adalah menentukan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan di unit pelayanan. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional dengan 25 sampel yang diambil total sampling. Dimana setiap responden memenuhi kreteria inklusi. Pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan jumlah 25 responden. Variabel independen dalam Penelitian ini adalah Budaya Organisasi, dan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan pada Unit Pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi dengan kreteria cukup, sedangkan Kinerja dengan kreteria baik, didapatkan p = 0,035 (   0,05 ) dan ( r = 0,369 ) bahwa Budaya Organisasi ada hubungan dengan kinerja karyawan pada unit pelayanan dengan kategori rendah. Sesuai yang diharapkan, Budaya Organisai dan Kinerja karyawan yang baik akan membawa Rumah Sakit Ibu Anak Khodijah Sidayu sesuai yang diharapkan dari pihak manajemen sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Budaya Organisasi, kinerja Karyawan
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Ilmu Keperawatan
Depositing User:	M. Nur hakim
Date Deposited:	20 Sep 2023 03:45
Last Modified:	20 Sep 2023 03:45
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2281

Actions (login required)

View Item