PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN KERJA SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU MENURUT KETENTUAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021

MOCHAMMAD ARI, DARMAWAN (2023) PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN KERJA SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU MENURUT KETENTUAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021. Other thesis, Universitas Gresik.

	Text (01 COVER) 1. COVER.pdf Download (3MB)
	Text (02 BAB 1) 2. BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text (03 BAB 2) 3. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (04 BAB 3) 4. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (05 BAB 4) 5. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text (06 DAFTAR BACAAN) 6. DAFTAR BACAAN.pdf Download (420kB)
	Text (07 JURNAL) 6. JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB)
	Text (08 CEK PLAGIASI) PLAGIASI SKRIPSI & JURNAL - MOCHAMMAD ARI DARMAWAN (2018010050).pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)
	Text (09 LEMBAR PERSETUJUAN) 9. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pekerja atau sering dikenal dengan istilah buruh adalah setiap orang yang bekerja atau terikat dalam hubungan kerja dibawah perintah pemberi kerja, yang menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Seiring berkembangnya aturan pemerintah mengenai pekerja ini, di Indonesia sendiri sudah mulai menerapkan system kerja secara kontrak, dimana perekrutan pekerja bisa dilakukan secara PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Dalam hal sistem kerja kontrak ini, masih banyak ketentuan aturan yang kurang jelas dan lebih banyak memberi keuntungan di pihak pengusaha sebagai pemberi kerja. Sehingga sering ditemui adanya aturan yang bisa mrugikan hak-haka pekerja itu sendiri. Untuk itu penulis mengangkat dua permasalahan yaitu, Bagaimana hak pekerja dengan status sistem PKWT yang melebihi 5 (lima) tahun, dan Bagaimana cara penyelesaian pemutusan hubungan kerja dengan sistem PKWT yang melebihi 5 (lima) tahun. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian hukum yang bersifat normatif (normative legal research), dengan menggunakan metode pendekatan undang-undang, pendekatan histori, pendekatan konseptual, dan pendekatan kasus. Berdasarkan penelitian yang dilakukan tersebut, maka dapat diketahui bahwa hak pekerja dengan status sistem PKWT yang melebihi 5 tahun, maka pekerja tetap berhak atas hak-hak yang semestinya diperoleh sesuai dengan isi yang terdapat dalam PKWT tersebut. Dan mengenai penyelesaian pemutusan hubungan kerja dengan system PKWT yang melebihi 5 tahun, maka prosedurnya bisa dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam undang-undang cipta kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pekerja, Sistem PKWT, Hak dan Kewajiban, Penyelesaian Sengketa.
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Ilmu Hukum
Depositing User:	MOCHAMMAD ARI DARMAWAN
Date Deposited:	29 Aug 2023 02:05
Last Modified:	29 Aug 2023 02:05
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2228

Actions (login required)

View Item