PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENUNJANG MEDIK DAN KEFARMASIAN DI RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK

-, suliswanto (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENUNJANG MEDIK DAN KEFARMASIAN DI RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (01 COVER) 01. Cover.pdf Download (2MB)
	Text (02 BAB 1) 02. Bab 1.pdf Download (326kB)
	Text (03 BAB 2) 03. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB)
	Text (4 BAB 3) 04. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text (05 BAB 4) 05. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (06 BAB 5) 06. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) 07. Daftar Pustaka.pdf Download (318kB)
	Text (08 LAMPIRAN) 08. Lampiran 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (09 JURNAL) 09. Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB)
	Text (10 PLAGIASI SKRIPSI) 10. Plagiarisme Skripsi.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) 11. Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan zaman dan ketatnya persaingan antar perusahaan menuntut setiap perusahaan untuk menjalankan perusahaannya secara optimal. Itu sebabnya setiap perusahaan harus baik dan benar-benar memilih sumber daya manusia mereka yang berkualitas baik untuk keberhasilan perusahaan mencapai tujuan mereka. Sumber daya manusia adalah aset utama bagi organisasi dan agen aktif berbagai kegiatan dalam organisasi dan perusahaan. Oleh karena itu peneliti menggunakan variabel disiplin kerja dan job description terhadap kinerja pegawai bagian umum rumah sakit ibnu sina kabupaten gresik. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Itu Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Sampel yang digunakan adalah lima puluh dua (52) pegawai dan pengambilan sampel dilakukan dengan tratified sampling Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan job description keduanya memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Estimasi koefisien hipotesis menggunakan Adjusted R 2 diperoleh nilai 69,40 Variabel kinerja pegawai (Y) dapat ditunjukkan oleh variasi variabel Disiplin Kerja (X1) dan job description (X2) dan sisanya yaitu sebanyak 30,60% merupakan variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Job Description dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Suliswanto
Date Deposited:	27 Jul 2023 04:33
Last Modified:	27 Jul 2023 06:27
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2126

Actions (login required)

View Item