PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI GUDANG DAN PENGANTONGAN PHONSKA IV PT PETROKIMIA GRESIK

Dharmawan, Ihza Rizki Amanah (2026) PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI GUDANG DAN PENGANTONGAN PHONSKA IV PT PETROKIMIA GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (01 COVER) 01 COVER.pdf Download (932kB)
	Text (02 BAB 1) 02 BAB 1.pdf Download (153kB)
	Text (03 BAB 2) 03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text (04 BAB 3) 04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text (05 BAB 4) 05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text (06 BAB 5) 06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)
	Text (08 LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (09 JURNAL) 09 JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text (10 CEK PLAGIASI) 10 CEK PLAGIASI.pdf Restricted to Registered users only Download (34MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) 11 LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan, hukuman, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan di Gudang dan Pengantongan Phonska IV PT Petrokimia Gresik, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gudang dan Pengantongan Phonska IV PT Petrokimia Gresik dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05. Hukuman juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Selanjutnya, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara simultan, penghargaan, hukuman, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan penghargaan, hukuman, dan gaya kepemimpinan, maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Hukuman, Gaya Kepemimpinan, Produktivitas Kerja, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	IHZA RIZKI AMANAH DHARMAWAN
Date Deposited:	21 Jul 2026 01:59
Last Modified:	21 Jul 2026 01:59
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/4352

Actions (login required)

View Item