PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH GIRI TIRTA KABUPATEN GRESIK

Effendi, Syamsul (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH GIRI TIRTA KABUPATEN GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.

	Text (01 COVER) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (02 BAB 1) BAB 1.PDF Download (169kB)
	Text (03 BAB 2) BAB 2.PDF Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	Text (04 BAB 3) BAB 3.PDF Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text (05 BAB 4) BAB 4.PDF Restricted to Repository staff only Download (704kB)
	Text (06 BAB 5) BAB 5.PDF Restricted to Repository staff only Download (20kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.PDF Download (88kB)
	Text (08 LAMPIRAN) LAMPIRAN .PDF Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (10 PLAGIASI SKRIPSI) HASIL PLAGIASI SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) LEMBAR PERSETUJUAN.PDF Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

Perusahaan Umum Daerah Giri Tirta Kabupaten Gresik merupakan salah satu Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) yang bertugas mengelola kebutuhan air bersih untuk masyarakat di Kabupaten Gresik. Perusahaan Umum Daerah Giri Tirta merupakan salah satu BUMD (Badan Usaha Milik Daerah) yang sahamnya saat ini dimiliki oleh Pemerintah Daerah Gresik. Faktor kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan merupakan beberapa faktor yang menjadi pertimbangan utama karyawan dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Giri Tirta Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah purposive sample, dengan menyebarkan kuisioner kepada 76 responden. Analasis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS 25. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Giri Tirta Kabupaten Gresik. Saran yang dapat diberikan bagi perusahaan yaitu diharapkan lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya dalam hal ini yaitu kompensasi, baik kompensasi secara langsung maupun tidak langsung. PERUMDA Giri Tirta Kabupaten Gresik diharapkan terus meningkatkan kondisi lingkungan kerja fisik di perusahaan. PERUMDA Giri Tirta Kabupaten Gresik dapat melaksanakan Promosi yang transaparan dalam artian memberikan kesempatan yang sama rata terhadap karyawan yang layak mendapatkan promosi tanpa menonjolkan satu penilaian.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Syamsul Effendi Effendi
Date Deposited:	18 Jul 2024 05:49
Last Modified:	18 Jul 2024 05:49
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/2698

Actions (login required)

View Item