Khoinadhif, Nadhif (2023) PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN UMUM RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK. Other thesis, Universitas Gresik.
![[img]](http://elibs.unigres.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (01. Cover)
01. cover skripsi.pdf Download (1MB) |
|
Text (02. Bab 1)
02. BAB I.pdf Download (387kB) |
|
Text (03. Bab 2)
03. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB) |
|
Text (04. Bab 3)
04. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB) |
|
Text (05. Bab 4)
05. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (06. Bab 5)
06. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) |
|
Text (07. Daftar Pustaka)
07. Daftar Pustaka.pdf Download (275kB) |
|
Text (08. Junal)
08. Jurnal_Khoinadhif_NIM_2019020035 FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (929kB) |
|
Text (09. Hasil Plagiasi)
09. HASIL PLAGIASI PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN UMUM RSUD IBNU SINA KABUPATEN GRESIK.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) |
|
Text (10. Lembar Perstujuan)
10. Lembar persetujuan khoinadhif.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (11. Lampiran)
11. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji,insentif, dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada pegawai bagian umum RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik.Kuisioner dibagikan kepada responden sebanyak 55 orang yaitu karyawan yang bekerja di bagian umum di RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. Hasil uji simultan, nilai Fhitung > Ftabel (59.087 > 2,79). Maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya, gaji,insentif, dan promosi jabatan, berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji t (parsial) dijelaskan bahwa variabel gaji, nilai thitung > ttabel (5.191>2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel insentif, nilai thitung > ttabel (2,980 > 2,006) dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karaywan. Variabel promosi jabatan, nilai thitung > ttabel (4.246 >2,006) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.. Nilai Adjusted RSquare sebesar 0,763 (0,763 x 100 = 76,3%). Hal ini berarti bahwa 76,3 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaji, insentif, promosi jabatan, sedangkan 23,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji, Insentif, Promosi Jabatan dan Motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | KHOINADHIF |
| Date Deposited: | 25 Jul 2023 03:56 |
| Last Modified: | 25 Jul 2023 03:56 |
| URI: | http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/1926 |
Actions (login required)
 |
View Item |
