PENGARUH PENEMPATAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMITMEN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN GRESIK

Dwiana, Afry (2023) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, JAM KERJA DAN KOMITMEN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (COVER) CoverFix.pdf Download (1MB)
	Text (BAB !) BAB I Afry.pdf Download (62kB)
	Text (BAB 2) BAB II Afry.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text (BAB 3) BAB III Afry.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB)
	Text (BAB 4) BAB IV Afry.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text (BAB 5) BAB V Afry.pdf Restricted to Repository staff only Download (22kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SDM.pdf Download (10kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text (JURNAL) JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)
	Text (PLAGIASI) SkripsiTURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (PERSETUJUAN) Lembar Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Berhasil atau tidaknya tergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Untuk mencapai kinerja yang maksimal maka setiap perusahaan atau organisasi diperlukan adanya peningkatan kinerja karyawan. Adanya peningkatan kinerja dapat membawa kesuksesan dan tujuan yang diinginkan suatu perusahaan atau organisasi agar mampu bertahan di era persaingan bisnis saat ini. Hal ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti penempatan kerja, waktu kerja dan komitmen manajemen institusi pada pegawai. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan, Variabel Penempatan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Jam Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel komitmen manajemen (X3) secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan (bersama-sama) variabel Jam Kerja (X1), Penempatan Kerja (X2) dan Komitmen manajemen (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	BAPPEDA, Penempatan Kerja, Jam Kerja, Komitmen Manajemen
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Afry Dwiana
Date Deposited:	21 Jul 2023 04:35
Last Modified:	21 Jul 2023 04:35
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/1715

Actions (login required)

View Item