PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA BAGIAN UNIT PELAYANAN PT SUPERINTENDING COMPANY OF INDONESIA

KRESHNAMUKTI, FORTUNA (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA BAGIAN UNIT PELAYANAN PT SUPERINTENDING COMPANY OF INDONESIA. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (01 COVER) COVER.pdf Download (747kB)
	Text (02 BAB 1) SIDANG KRESNAAA BAB 1.pdf Download (293kB)
	Text (03 BAB 2) SIDANG KRESNAAA BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text (04 BAB 3) SIDANG KRESNAAA BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text (05 BAB 4) SIDANG KRESNAAA BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB)
	Text (06 BAB 5) SIDANG KRESNAAA BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA) Dapus.pdf Download (134kB)
	Text (08 LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (09 JURNAL) JURNAL KRESHNA.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text (10 CEK PLAGIASI) Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) lembar persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh kompensasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap etos kerja pada bagian unit pelayanan PT Superintending Company Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dengan tujuan untuk mengambil sampel dari populasi dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 responden. Analasis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS 22. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa semua variabel kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	: Kompensasi, Lingkungan, Budaya dan Etos Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	FORTUNA KRESHNAMUKTI
Date Deposited:	20 Jul 2023 17:02
Last Modified:	20 Jul 2023 17:02
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/1679

Actions (login required)

View Item