PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B GRESIK

Abriantoro, Agus (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text 01 Cover & Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text 02 Bab 1.pdf Download (95kB)
	Text 03 Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text 04 Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB)
	Text 05 Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 06 Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (24kB)
	Text 07 Daftar Pustaka.pdf Download (447kB)
	Text 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 09 Cek Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Lembar Persetujuan dan Pernyataan Keaslian (Agus Abriantoro_2018020023).pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada kinerja pegawai berdasarkan motivasi dan kompensasi di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik secara parsial dan simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik. Pegawai dengan berbagai jabatan, strata pendidikan, dan usia yang bekerja di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode non - probability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	unigres perpus
Date Deposited:	21 Nov 2022 02:55
Last Modified:	21 Nov 2022 02:55
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/1014

Actions (login required)

View Item