PENGARUH EFEKTIVITAS, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

GUNAWAN, ARIF (2023) PENGARUH EFEKTIVITAS, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Other thesis, UNIVERSITAS GRESIK.

	Text (01 COVER) 01 COVER.pdf Download (2MB)
	Text (02 BAB 1) 02 BAB 1.pdf Download (280kB)
	Text (03 BAB 2.pdf) 03 BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB)
	Text (04 BAB 3.pdf) 04 BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB)
	Text (05 BAB 4.pdf) 05 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (06 BAB 5.pdf) 06 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text (07 DAFTAR PUSTAKA.pdf) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB)
	Text (08 Lampiran.pdf) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (09 Jurnal.pdf) 09 Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (814kB)
	Text (10 Cek Plagiasi.pdf) 10 Cek Plagiasi.pdf Restricted to Registered users only Download (18MB)
	Text (11 LEMBAR PERSETUJUAN) 11 LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk meneliti dan membuktikan pengaruh efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Cipta Karya, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang diambil 74 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Analisis dilakukan dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Dan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini yang pertama menunjukkan bahwa semakin rendah efektivitas kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi efektivitas kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang kedua menunjukkan bahwa semakin rendah disiplin kerja berdampak pada penurunan kinerja, begitu juga sebaliknya semakin tinggi disiplin kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil yang ketiga menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai. Hasil yang keempat menunjukkan bahwa semakin tinggi efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin tinggi kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah efektivitas, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada semakin rendah kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Efektivitas, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Arif Gunawan
Date Deposited:	21 Jul 2023 07:16
Last Modified:	21 Jul 2023 07:16
URI:	http://elibs.unigres.ac.id/id/eprint/1753

Actions (login required)

View Item